الصفحة الرئيسية   >  بشأننا  >  الثقافة

 كونيدي الثقافة

المنافسة بين الشركات هو أيضا المنافسة بين ثقافة الشركات . ثقافة المؤسسة هو مجموع الثروة الروحية لجميع الموظفين في جميع أنشطة المؤسسة . Kolity ثقافة الشركات القوية هي قدرتنا التنافسية الأساسية القوية .


Kolity
Quality

  •  هدف المؤسسة 
     هدف المؤسسة 

    بحلول عام 2025 ، وسوف تصبح واحدة من الشركات الأكثر نفوذا في صناعة الأثاث والأجهزة في جميع أنحاء العالم .

  •  رؤية المؤسسة
     رؤية المؤسسة

    دع العالم تقع في الحب مع الصين أثاث لازم جهاز .

  •  مهمة المؤسسة 
     مهمة المؤسسة 

    توفير الأجهزة المنزلية الرائدة والخدمات للمستخدمين في جميع أنحاء العالم .

  •  قيمة المشاريع 
     قيمة المشاريع 

    التعلم والابتكار والعاطفة والفوز المشترك .

إدارة كوليتي
معايير المواهب التي تم اختيارها من قبل كوليتي
1
تحديد موقع العلامة التجارية
2
هل لديك أي فكرة عن هذا؟
3
شعار شركة كوندي
4
يدير غندي الشعارات
5
  • معايير المواهب التي تم اختيارها من قبل كوليتي
    1. أولاً كن رجلاً طيباً، ثم كن موهوباً.
    2. غالبًا ما يفكر ويكتب ويتحدث ويفعل.
    3. أحب التعلم.
  • تحديد موقع العلامة التجارية
    اسم "Golity" يأتي من نقل حروف الكلمة الإنجليزية "جودة" مقابل "جودة"، مما يدل على التزام الجودة التي تعهدت Golity منذ بدايتها.
  • هل لديك أي فكرة عن هذا؟
    الترشيد، التمثيل الرقمي، الأميبا، KPI و OKR
  • شعار شركة كوندي
    "كورنيدي"، التعلم "" كورنيدي "رائع
  • يدير غندي الشعارات
    التحسن المستمر، لا الموظفين.
شركة كوندي التنافسية

  • 1
    لديه فريق يحب التعلم، ويعمل كفريق، ولديه قدرة على التنفيذ.
  • 2
    وهناك 10 سنوات من التركيز اليومي على نوعية المنتج وتفاصله.
  • 3
    استمع بانتباه إلى آراء واقتراحات المستخدمين وتحسن بسرعة.
  • 4
    من المنتجات إلى نموذج الإدارة في المؤسسة تجرأ على الابتكار ويستمر في التحسن.
  • 5
    إنشاء "كلية كورنيدي للأعمال التجارية" لتمكين الموظفين والشركاء من مواصلة التعلم والنمو.
  • 6
    وضع نموذج إدارة "غونيدي فون" يتيح للموظفين المشاركة النشطة في تحسين المشاريع.