Главн страниц  >  О нас  >  Культура

Культура KOLITY

Сосредоточив внимание на сочетании процессов и дизайна, Goniti является надежным партнером для клиентов ODM. У нас есть 20 - летний опыт разработки продукта, чтобы иметь возможность предлагать продукты, которые клиенты хотят сделать в любое время. Что касается товаров для специальных проектов, можно также совместно обсудить разработку.


Kolity
Качество

  • Цель
    Цель

    К 2025 году компания станет одним из самых влиятельных производителей мебельной и металлообрабатывающей промышленности в мире.

  • Зрение
    Зрение

    Пусть мир полюбит китайскую мебель.

  • Миссия
    Миссия

    Предоставление ведущих бытовых товаров и услуг пользователям по всему миру.

  • Стоимость
    Стоимость

    Обучение, инновации, страсти, взаимовыигрыш.

Управление KOLITY
Критерии отбора Kolity
01
Маркировка
02
Концепция управления Kolity
03
Колити Солган
04
Управленческий лозунг
05
  • Критерии отбора Kolity
    Будьте добрым человеком, а затем талантливым.
    2.Часто думать, писать, говорить и делать вещи.
    3.Любит учиться.
  • Маркировка
    Название « Kolity» происходит от транслитерации английского слова « Quality», что свидетельствует о приверженности Колити качеству с момента его создания.
  • Концепция управления Kolity
    Механизмы оценки Lean, Digital, Amiba, KPI и OKR.
  • Колити Солган
    Kolity, любящий учиться, Колити замечательный.
  • Управленческий лозунг
    Постоянно совершенствуется система прогрессивного управления персоналом.
Конкурентоспособность Kolity

  • 01.
    We have a team that loves learning, which is committed to teamwork, and has strong execution skills.
  • 02.
    We have been focusing on the quality and details of our products for ten years.
  • 03.
    Listen attentively to users' opinions and suggestions and quickly improve.
  • 04.
    Dare to innovate and continuously improve from products to enterprise management models.
  • 05.
    Establish the Kolity Business School to enable employees and partners to continuously learn and grow.
  • 06.
    Establish the Kolity Fun management model to encourage employees to actively participate in enterprise improvement.